Waarom considerans (‘overwegende dat’) in contract zetten?

23 mei 2018
considerans

Wanneer je als ondernemer een overeenkomst sluit met een klant of leverancier, zul je vaak bij het doorlezen een kopje tegenkomen met bijvoorbeeld de naam ‘overwegende dat…’. Dit is de zogenaamde considerans. Wat is het nut daarvan eigenlijk? Zou je deze considerans moeten opnemen in je eigen overeenkomsten of juist niet?

Lees meer…

Garantie afgegeven in een overeenkomst?

3 april 2018
garantie

Als ondernemer kom je natuurlijk je afspraken na. Om dat te onderstrepen wordt nogal eens een garantie afgegeven. Ook zijn er ondernemers die juist een dergelijke garantie vragen van hun zakenrelaties, om er zeker van te zijn dat een overeenkomst wordt nagekomen. Maar…. moet men een overeenkomst niet altijd nakomen?

In dit artikel bekijken we wat de (extra) waarde van een garantie is, hoe een garantie moet worden uitgelegd en wanneer je er geen beroep op kunt doen.

Lees meer…

Ik wil mijn werknemers gaan inhuren als zzp-er. Kan dat?

6 maart 2018
werknemer als zzp-er inhuren

Tegenwoordig is regelmatig in het nieuws dat bedrijven werknemers uit dienst laten treden om ze daarna weer in te huren als zzp-er. Een bekend voorbeeld daarvan was Post-NL, maar ook maaltijdbezorgservices en bepaalde andere ondernemers doen dit.

In dit artikel bekijken we of jij dat als ondernemer ook kunt doen en of dat verstandig is. Aan de orde komen verder de gevolgen van werknemers inhuren als zzp-er en een aantal risico’s en onzekerheden die dat met zich meebrengt.

Lees meer…

Aanzegtermijn bij vast contract in acht nemen?

27 februari 2018
arbeidsovereenkomst

Als ondernemer moet je goed letten op de arbeidsovereenkomsten van je werknemers. Lopen ze af, dan moet je tijdig actie ondernemen, want anders zit je een nieuwe periode (of voor onbepaalde tijd) aan de werknemer vast. Dat kan een vervelende situatie zijn als dat niet je bedoeling was. Bovendien moet je tijdig vooraf aangeven aan de werknemer of je zijn arbeidsovereenkomst wenst te verlengen.

Hoewel het alleen lijkt te gaan om het goed bijhouden van termijnen, gaat er toch nog wel eens iets mis met die termijnen. Wat er onder meer kan gebeuren is dat de aanzegtermijn in acht wordt genomen terwijl de werknemer ongemerkt al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gekregen. Dat kan grote problemen opleveren.

Lees meer…

Kan ik als ondernemer schade op mijn werknemer verhalen?

20 februari 2018
schade verhalen op werknemer

Het is een vraag die regelmatig terugkomt en die bij veel werkgevers speelt: is het mogelijk om een werknemer zelf de door hem gemaakte schade te laten betalen?

Het antwoord is: in beginsel niet, maar er zijn uitzonderingen. Hier leggen wij uit hoe dat precies zit.

Lees meer…

Ondernemer privé aansprakelijk voor schulden van de bv?

14 februari 2018
eenmanszaak bv

Onderneem je in een eenmanszaak of vof, dan ben je in privé aansprakelijk voor eventuele schulden die je maakt als ondernemer. Dat is riskant: een grote zakelijke schuld werkt dus in privé door zodra blijkt dat de onderneming niet kan betalen. Een zakelijk faillissement betekent daarmee ook een privé faillissement. Daarom ondernemen veel ondernemers in een bv: die scheidt het zakelijke vermogen van het privévermogen.

Toch ben je als ondernemer niet helemaal gevrijwaard. In de regel ben je als ondernemer namelijk ook bestuurder van de vennootschap en kun je in privé aansprakelijk worden gehouden in sommige situaties. Hoe zit dat?

Lees meer…

Letter of intent: waar moet je als ondernemer op letten?

17 oktober 2017
letter of intent

Sommige ondernemers zijn er dagelijks mee bezig, anderen krijgen er misschien maar één keer in hun hele ondernemersbestaan mee te maken: de ‘letter of intent‘. Als ondernemer is het goed om je te beseffen wat een letter of intent is, wanneer je hem gebruikt en wat de risico’s ervan zijn. Wij leggen het uit.

Lees meer…

Wijzigingen in arbeidswetgeving: Het regeerakkoord 2017 voor werkgevers

10 oktober 2017
regeerakkoord

Als ondernemer is de kans groot dat je ook werkgever bent of in de nabije toekomst zult worden. Daar zitten nogal wat (juridische) risico’s aan, waaronder doorbetaling bij ziekte, transitievergoeding, onmogelijkheid om bepaalde medewerkers te ontslaan et cetera. In het Regeerakkoord van kabinet Rutte III dat is bekendgemaakt op 10 oktober 2017 worden wijzigingen aangekondigd die ook voor u van belang zijn. Wij sommen ze op.

Lees meer…

Mag je als ondernemer loonsverlaging doorvoeren?

1 september 2017
loonsverlaging

Of het nu is omdat er bedrijfseconomische problemen zijn of omdat je vindt dat de medewerker zijn salaris niet waard is: als ondernemer kunnen er meerdere redenen zijn om loonsverlaging te willen doorvoeren voor een medewerker.

De vraag is echter: kun je zomaar loonsverlaging doorvoeren met het strenge arbeidsrecht dat we in Nederland hebben?

Lees meer…

Selectieve betaling door ondernemer in moeilijkheden

6 augustus 2017
bestuurdersaansprakelijkheid

In geval van betalingsonmacht en dreigend faillissement moet je als ondernemer voorzichtig zijn. Ondernemers met een eenmanszaak of vof zijn sowieso aansprakelijk voor de schulden van de onderneming. Ondernemers met een bv, kunnen echter ook soms in privé aansprakelijk worden gehouden. Selectieve betalingen doen is daarom zéér gevaarlijk.

Wij leggen uit waar je onder meer op moet letten als je onderneming zich in zwaar weer verkeert. Ben je echter schuldeiser, dan lees je in dit artikel waar wellicht nog kansen liggen met betrekking tot het in privé aansprakelijk houden van een ondernemer met een bv.

Lees meer…