Tijdelijk contract voor langer dan twee jaar mogelijk?

27 september 2016
tijdelijk contract ketenregeling

Als ondernemer ben je vaak op zoek naar flexibiliteit, juist op het gebied van werknemers. Die flexibiliteit is ingeperkt met de komst van de Wet Werk en Zekerheid. Die ‘Zekerheid’ geldt vooral voor werknemers: ze krijgen sneller een vast contract en ze zijn met een vast contract lastiger te ontslaan dan voorheen.

Zo is ook de ‘ketenregeling’ aangescherpt: als een werknemer twee jaar aan tijdelijke contracten heeft gehad, komt hij automatisch vast in dienst. De vraag is echter: geldt dat ook voor één tijdelijk contract? Dat is immers geen keten?

Lees meer…

Achtergehouden informatie bij bedrijfsovername

20 september 2016
achtergehouden informatie bedrijfsovername

Voor een bedrijfsovername wordt allerhande informatie uitgewisseld, al dan niet in het kader van ‘due dilligence’. De overnemende partij wil immers precies weten wat hij koopt en hoeveel hij daarvoor kan betalen. Soms blijkt achteraf informatie verkeerd te zijn geweest of lijkt informatie te zijn achtergehouden.

Wat valt onder verkeerde of achtergehouden informatie bij een bedrijfsovername? Wat kun je daar als ondernemer nog aan doen? Hoe pak je dat het best aan?

Lees meer…

Terugvorderen per ongeluk te veel uitbetaald loon mogelijk?

13 september 2016
te veel betaald loon

Als ondernemer doe je veel betalingen en dus gaat er wel eens iets mis. Maak je te weinig over, dan kun je dat gemakkelijk herstellen. Maak je te veel over, dan is dat lastiger. Dat wordt nog lastiger indien je te veel geld aan een werknemer overmaakt. Het arbeidsrecht beschermt werknemers namelijk sterk.

Hier bekijken we wat je kunt doen als je te veel loon hebt uitbetaald aan een werknemer. Wanneer kun je het terugvorderen en wanneer niet?

Lees meer…

Selectieve betaling door ondernemer in moeilijkheden

6 september 2016
bestuurdersaansprakelijkheid

In geval van betalingsonmacht en dreigend faillissement moet je als ondernemer voorzichtig zijn. Ondernemers met een eenmanszaak of vof zijn sowieso aansprakelijk voor de schulden van de onderneming. Ondernemers met een bv, kunnen echter ook soms in privé aansprakelijk worden gehouden. Selectieve betalingen doen is daarom zéér gevaarlijk.

Wij leggen uit waar je onder meer op moet letten als je onderneming zich in zwaar weer verkeert. Ben je echter schuldeiser, dan lees je in dit artikel waar wellicht nog kansen liggen met betrekking tot het in privé aansprakelijk houden van een ondernemer met een bv.

Lees meer…

Einde tijdelijk contract? Leg alles goed vast!

30 augustus 2016
tijdelijk contract

Het niet verlengen van een tijdelijk contract is in beginsel heel gemakkelijk als werkgever: het contract loopt namelijk gewoon af. Echter: het is wel van belang dat je tijdig aan de werknemer laat weten dat zijn contract niet verlengd wordt. Bovendien is het verstandig om daarvan bewijs in het personeelsdossier te bewaren.

We gaat in op de wettelijke vereisten én op de manier waarop je voldoende bewijs hebt als je als werkgever een tijdelijk contract niet verlengt. Het gaat namelijk nogal eens mis.

Lees meer…

Het eenzijdig wijzigen van verplichtingen van werknemers

23 augustus 2016
eenzijdig arbeidsovereenkomst wijzigen

Ondernemingen veranderen door de jaren heen. Wat nu goed werkt, hoeft dat over vijf jaar niet meer te doen. Flexibiliteit is daarom van belang, zowel voor jou als ondernemer, als van je medewerkers. Soms zullen de wijzigingen ingrijpend zijn en zullen je werknemers er niet blij mee zijn.

In dit artikel wordt gekeken naar het soort wijzigingen die je eenzijdig kunt doorvoeren én naar het soort wijzigingen waarbij dat niet aan te raden is.

Lees meer…

Werknemer kan niet werken door externe factoren: toch doorbetalen?

16 augustus 2016
geen arbeid geen loon

In sommige gevallen kunnen werknemers niet werken door externe factoren, die zowel niet in jouw invloedssfeer als werkgever liggen, als niet in die van de werknemer. Het is dan dus ook niet (echt) jouw schuld dat de werkzaamheden niet worden verricht. Moet je dan toch gewoon loon doorbetalen?

In dit artikel bekijken we hoe het zit met loon doorbetalen wanneer de werknemer niet kan werken door externe omstandigheden. Een aantal voorbeelden van dergelijke externe omstandigheden komen aan bod en er wordt gekeken wanneer er wél en wanneer er géén loon hoeft te worden doorbetaald.

Lees meer…

Werknemer heeft diploma vervalst! Wat nu?

9 augustus 2016
diploma vervalst

Werknemers vertellen wel eens een klein leugentje: dat ze hard hebben gewerkt vandaag terwijl dat best wel meeviel, dat ze nooit privé telefoongesprekken onder werktijd voeren terwijl dat wél zo is. Veel werkgevers weten ook wel hoe het écht zit, maar zien dergelijk gedrag door de vingers. Er zijn echter ook leugens die niet door de vingers gezien moeten worden, zoals de werknemer die zegt dat hij een diploma heeft, maar dat niet heeft. Vaak gaat dat gepaard met het overleggen van een valse kopie.

In dit artikel bekijken we hoe je als werkgever het best kunt omgaan met een werknemer die een vals diploma overlegt of stelt dat hij een diploma heeft, maar dat niet wil overleggen. We leggen uit of je erachter kunt komen of een werknemer een diploma heeft en hoe je kunt controleren of dat diploma wel echt is. Ten slotte komt aan de orde wat je mogelijkheden zijn indien blijkt dat het diploma vals is.

Lees meer…

Bank zegt krediet op! Wat nu?

2 augustus 2016
bank opzegging krediet

Veel ondernemers zijn afhankelijk van externe financiers, meestal van een bank. Een bank verschaft je leningen en kredieten, waarmee je je onderneming kunt voorzien van de benodigde liquiditeit. Wanneer het echter minder goed gaat, kan het voorkomen dat je bank je krediet opzegt, waardoor je onderneming richting afgrond dendert. Soms is er echter iets aan te doen.

In dit blogartikel bekijken we de volgende vragen: Mag een bank zomaar je krediet opzeggen? Wat zijn de maatstaven daarvoor? Wat kun je het best doen als je krediet wordt opgezegd en je bent het er niet mee eens?

Lees meer…

Beslag leggen bij een klant: hoe doe je dat?

26 juli 2016
beslag leggen bij klant

Als je als ondernemer goederen of diensten levert aan je klanten, wil je ook graag dat ze die goederen of diensten betalen. Doen de klanten dat niet, dan kun je dat op allerhande manieren afdwingen. Het ultieme middel daarvoor is het leggen van beslag.

In dit blogartikel bekijken we hoe beslag leggen bij een klant in zijn werk gaat. De verschillende soorten beslag komen aan de orde, net als de manier om dat voor elkaar te krijgen.

Lees meer…