Misleid bij sluiten huurcontract voor winkel of kantoor?

10 januari 2017
misleid bij sluiten huurcontract

De meeste ondernemers ondernemen vanuit een winkel, kantoor of andere bedrijfsruimte. Die ruimtes worden veelal gehuurd van een verhuurder. Over het algemeen gaat dat goed, maar het kan voorkomen dat je je als ondernemer misleid voelt en dan aan een huurcontract van vijf jaar vast zit.

In dit artikel bekijken we wat je kunt doen als je bent misleid bij het sluiten van een huurcontract voor een winkel of kantoor. We bespreken wat misleiding bij het sluiten van een huurcontract is én wat je daaraan zou kunnen doen.

Lees meer…

Overtreding concurrentiebeding door werknemer

3 januari 2017
werknemer concurrentiebeding

Voor je werknemers is werk niet alleen zinvol voor het salaris, maar ook voor de ervaring die zij opdoen. Als ondernemer en werkgever is het dan bijzonder vervelend als een werknemer op een gegeven moment met zijn ervaring, kennis van het werkproces en van het klantenbestand vertrekt. Nog vervelender wordt het als hij dan vertrekt naar een directe concurrent van je. Een concurrentiebeding kan dat voorkomen.

In dit artikel bekijken we wat je kunt doen als een werknemer dat concurrentiebeding overtreedt. Let wel: het gaat om werkzaamheden na afloop van het dienstverband van de werknemer. Voor werkzaamheden tijdens het dienstverband, lees je liever het artikel over nevenwerkzaamheden. Aan de orde komt of je de werknemer wel kunt houden aan het concurrentiebeding (en of het geldig is) en hoe je dat kunt doen. Wat in dit artikel over het concurrentiebeding wordt geschreven, geldt ook voor het relatiebeding.

Lees meer…

Vermoeden dat klant niet zal betalen, wat nu?

27 december 2016
wanbetaling

Wanbetaling is een groot probleem voor veel ondernemers. Soms kom je als ondernemer pas achteraf achter het feit dat iemand een wanbetaler blijkt te zijn. Je hebt je diensten al verleend of producten al geleverd en enkel een incassotraject staat nog open. In andere gevallen heb je ook al voordat je zelf je diensten of producten hebt geleverd een vermoeden gekregen dat de klant niet zal betalen.

In dit artikel bekijken we welke mogelijkheden je hebt indien je vermoedt dat je klant niet zal betalen. Aan de orde komt of je mag besluiten niet te leveren en of je de overeenkomst mag beëindigen. Ten slotte volgen nog enkele tips wanneer je te maken hebt met een klant waarvan je vermoedt dat hij niet zal betalen.

Lees meer…

Werknemer is vaak ziek: ontslag mogelijk?

20 december 2016
werknemer vaak ziek

Als werkgever is ziekte van werknemers je waarschijnlijk een doorn in het oog, ondanks dat de werknemer er niets aan kan doen. Dat wordt nog erger wanneer een bepaald werknemers met grote regelmaat ziek zijn.

In dit blogartikel komt aan de orde wat je kunt doen als je een werknemer hebt die vaak ziek is. Kun je hem ontslaan? Hoe kun je dat het best aanpakken? Wat kun je verwachten van de werknemer?

Lees meer…

De bedenktermijn bij ontslag: tips voor werkgevers

13 december 2016
bedenktermijn bij ontslag

Wanneer je met een werknemer afspreekt dat hij uit dienst zal gaan, heb je vaak te maken met een bedenktermijn. Tijdens die termijn kan de werknemer zonder opgaaf van redenen terugkomen op zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

In dit artikel bekijken we wanneer je een bedenktermijn moet geven, waar je op moet letten en wat de mogelijkheden voor jou als werkgever zijn als een werknemer zich op de bedenktermijn beroept.

Lees meer…

(Dreigend) conflict bij beëindiging maatschap?

6 december 2016
beëindiging maatschap

Een maatschap kan in beginsel door alle maten beëindigd worden. Echter, bij de beëindiging van de maatschap ontstaan nogal eens conflicten, zowel over de vraag of de maatschap wel gestaakt moet worden, als over de gevolgen van die beëindiging.

In dit blogartikel komt aan de orde wanneer een maatschap beëindigd mag worden, hoe dat in zijn werk gaat en hoe de bezittingen van de maatschap verdeeld moeten worden. Ten slotte bekijken we hoe je het best kunt omgaan met conflicten bij beëindiging van de maatschap.

Lees meer…

Dronken werknemer: ontslag op staande voet mogelijk?

29 november 2016
dronken werknemer

Als je werknemers in dienst hebt, krijg je vaak ook met allerhande uitspattingen te maken. Dronken op het werk verschijnen of dronken op het werk zijn is er daar één van. Als werkgever ben je daar natuurlijk niet blij mee.

In dit blogartikel bekijken we wat je als werkgever kunt doen als een werknemer dronken blijkt te zijn. Kun je overgaan tot ontslag op staande voet? Kun je overgaan tot andere disciplinaire maatregelen? Hoe zit het als de dronken werknemer zegt een alcoholverslaving te hebben?

Lees meer…

Aannemer bedrijfspand failliet, wat nu?

22 november 2016
aannemer failliet

Wanneer je je bedrijfspand laat verbouwen of je een nieuw bedrijfspand laat bouwen, heb je meestal één aanspreekpunt: de hoofdaannemer. Die hoofdaannemer besteed vaak klussen uit aan allerhande kleinere onderaannemers. Dat werkt prima, maar wat als de hoofdaannemer failliet gaat?

Als de aannemer van je bedrijfspand failliet gaat, is de kans groot dat de bouwwerkzaamheden stil komen te liggen. Wat zijn juridisch gezien je opties?

Lees meer…

Verborgen gebreken bij aankoop bedrijfspand

15 november 2016
verborgen gebreken aankoop bedrijfspand

De aankoop van een bedrijfspand is voor vrijwel elke onderneming een grote transactie. Groot is dan ook de schrik wanneer achteraf blijkt dat er verborgen gebreken aanwezig zijn in je bedrijfspand.

Wat zijn verborgen gebreken? Wat kun je doen als er verborgen gebreken aanwezig zijn in je bedrijfspand? Hoe kun je dat het best aanpakken?

Lees meer…

Werkgever aansprakelijk bij burn-out van medewerker?

8 november 2016

De meeste werkgevers zijn zich ervan bewust dat zij moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor hun personeel. Binnen de meeste organisaties wordt er dan ook in meer of mindere mate aandacht besteedt aan het inperken van risico’s op de werkvloer en men vindt het niet meer dan logisch dat een werkgever opdraait voor schade die een werknemer lijdt door een onveilige werkplek. Maar hoe zit het met psychische schade? Ben je als werkgever ook aansprakelijk als een werknemer thuis komt te zitten met een burn-out?

Lees meer…