Werkgever aansprakelijk bij burn-out van medewerker?

8 november 2016

De meeste werkgevers zijn zich ervan bewust dat zij moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor hun personeel. Binnen de meeste organisaties wordt er dan ook in meer of mindere mate aandacht besteedt aan het inperken van risico’s op de werkvloer en men vindt het niet meer dan logisch dat een werkgever opdraait voor schade die een werknemer lijdt door een onveilige werkplek. Maar hoe zit het met psychische schade? Ben je als werkgever ook aansprakelijk als een werknemer thuis komt te zitten met een burn-out?

Lees meer…

Conflict met andere vennoot in de vof! Wat nu?

1 november 2016
conflict vennoot vof

In een vof wordt door ondernemers vaak nauw samengewerkt en ontstaan conflicten. Veel van die conflicten kunnen onderling worden opgelost, maar soms lukt dat niet en moet een meer rigoureuze oplossing worden gevonden. Als je een conflict met een andere vennoot hebt, kun je de vof namelijk binnen zeer korte tijd lam leggen.

In dit artikel bekijken we wat je het best kunt doen wanneer er een onoplosbaar conflict ontstaat met een andere vennoot. We bekijken hoe je daar als ondernemer het best uit komt en wat er daarna met de vof gebeurt.

Lees meer…

Overname bedrijfsonderdeel: verplicht werknemers in dienst nemen?

25 oktober 2016
overname bedrijfsonderdeel werknemers

Bij de overname van een bedrijfsonderdeel van een andere ondernemer komt nogal wat kijken. Juridisch gezien moet je onder meer voorzichtig zijn met bedrijfsonderdelen waar werknemers werken: soms moet je die verplicht overnemen.

In dit blogartikel komt aan de orde wanneer je verplicht werknemers moet overnemen, wat je daaraan kunt doen, hoe je met overtollige werknemers omgaat en wat de beste handelwijze is als er een conflict ontstaat hierover.

Lees meer…

Borgstelling voor zakelijk krediet

18 oktober 2016
borgstelling zakelijk krediet

Soms heb je als ondernemer extra liquiditeit nodig om investeringen te doen om je bedrijf in stand te houden of te laten groeien. Veel ondernemers kunnen dat geld niet uit hun privévermogen voldoen: vermogen zit vaak vast in bijvoorbeeld het woonhuis. Daarom wordt vaak bij een bank aangeklopt, waarbij de ondernemer zich privé borg stelt.

In dit artikel bekijken we de kenmerken en de risico’s van privé borgstellingen. Ook komt aan de orde wat je moet doen als je in conflict met de bank komt.

Lees meer…

Proeftijd: wat als een werknemer eerder of later start?

11 oktober 2016
proeftijd eerder of later starten

In een arbeidsovereenkomst met een werknemer staat altijd een bepaalde startdatum. Toch is dat vaak niet de daadwerkelijke startdatum, aangezien werknemers bijvoorbeeld eerder starten. Dat kan komen doordat het erg druk is in je onderneming en je een extra paar handen kunt gebruiken, of doordat de werknemer bijvoorbeeld nog op vakantie is of moet uitwerken bij zijn vorige baan.

Dat levert een aantal risico’s op, voornamelijk voor de proeftijd die is afgesproken. In dit blogartikel komt aan de orde wat er met de proeftijd gebeurt als een werknemer eerder of later start.

Lees meer…

Aansprakelijk voor loon van werknemers van je leverancier?

4 oktober 2016
aansprakelijk voor loon werknemers leverancier

Werknemers worden in Nederland goed beschermd. Onder meer moet er moet een bepaald minimumloon worden uitbetaald door de werkgever. Ben jij als ondernemer ook werkgever, dan zul je voor je je daar voor je eigen werknemers aan moeten houden.

Echter, in sommige gevallen ben je als ondernemer ook aansprakelijk voor het loon van werknemers van je leverancier, hoe vreemd dat ook klinkt. Deze relatief jonge regelgeving (1 juli 2015) is onbekend, maar kan grote gevolgen hebben voor je onderneming.

Lees meer…

Tijdelijk contract voor langer dan twee jaar mogelijk?

27 september 2016
tijdelijk contract ketenregeling

Als ondernemer ben je vaak op zoek naar flexibiliteit, juist op het gebied van werknemers. Die flexibiliteit is ingeperkt met de komst van de Wet Werk en Zekerheid. Die ‘Zekerheid’ geldt vooral voor werknemers: ze krijgen sneller een vast contract en ze zijn met een vast contract lastiger te ontslaan dan voorheen.

Zo is ook de ‘ketenregeling’ aangescherpt: als een werknemer twee jaar aan tijdelijke contracten heeft gehad, komt hij automatisch vast in dienst. De vraag is echter: geldt dat ook voor één tijdelijk contract? Dat is immers geen keten?

Lees meer…

Achtergehouden informatie bij bedrijfsovername

20 september 2016
achtergehouden informatie bedrijfsovername

Voor een bedrijfsovername wordt allerhande informatie uitgewisseld, al dan niet in het kader van ‘due dilligence’. De overnemende partij wil immers precies weten wat hij koopt en hoeveel hij daarvoor kan betalen. Soms blijkt achteraf informatie verkeerd te zijn geweest of lijkt informatie te zijn achtergehouden.

Wat valt onder verkeerde of achtergehouden informatie bij een bedrijfsovername? Wat kun je daar als ondernemer nog aan doen? Hoe pak je dat het best aan?

Lees meer…

Terugvorderen per ongeluk te veel uitbetaald loon mogelijk?

13 september 2016
te veel betaald loon

Als ondernemer doe je veel betalingen en dus gaat er wel eens iets mis. Maak je te weinig over, dan kun je dat gemakkelijk herstellen. Maak je te veel over, dan is dat lastiger. Dat wordt nog lastiger indien je te veel geld aan een werknemer overmaakt. Het arbeidsrecht beschermt werknemers namelijk sterk.

Hier bekijken we wat je kunt doen als je te veel loon hebt uitbetaald aan een werknemer. Wanneer kun je het terugvorderen en wanneer niet?

Lees meer…

Selectieve betaling door ondernemer in moeilijkheden

6 september 2016
bestuurdersaansprakelijkheid

In geval van betalingsonmacht en dreigend faillissement moet je als ondernemer voorzichtig zijn. Ondernemers met een eenmanszaak of vof zijn sowieso aansprakelijk voor de schulden van de onderneming. Ondernemers met een bv, kunnen echter ook soms in privé aansprakelijk worden gehouden. Selectieve betalingen doen is daarom zéér gevaarlijk.

Wij leggen uit waar je onder meer op moet letten als je onderneming zich in zwaar weer verkeert. Ben je echter schuldeiser, dan lees je in dit artikel waar wellicht nog kansen liggen met betrekking tot het in privé aansprakelijk houden van een ondernemer met een bv.

Lees meer…