Gegevens van een zieke werknemer verwerken

7 februari 2017
ziekte

Ziekmeldingen komen helaas in ieder bedrijf wel eens voor. Maar hoe ga je binnen jouw bedrijf om met een ziekmelding? Het zal regelmatig voorkomen dat een medewerker bij zijn ziekmelding aangeeft wat hem mankeert. Bijvoorbeeld bij een “simpel” griepje zal de medewerker hier niet geheimzinnig over doen. Maar mag je deze gegevens eigenlijk wel opnemen in jouw administratie? Ik dit artikel beschrijf ik hoe je de gegevens van een zieke werknemer mag verwerken.

Lees meer…

Een verzoek tot aanpassing van de arbeidsduur weigeren, mag dat?

31 januari 2017

In onze moderne maatschappij wordt er meer en meer waarde gehecht aan een goede balans tussen werken en vrije tijd. Een 40-urige werkweek is al lang niet meer de norm.

Werknemers kunnen om verschillende redenen besluiten dat zij minder (of meer) willen gaan werken. Denk aan ouders die meer tijd met hun kinderen door willen brengen of werknemers die parttime willen werken om meer tijd aan een hobby te besteden. Ook iemand die altijd parttime gewerkt heeft kan op een gegeven moment besluiten dat een fulltime dienstverband toch de voorkeur heeft.

Een medewerker kan bij de werkgever een verzoek indienen om de arbeidsduur te wijzigen. In de praktijk komt het natuurlijk niet altijd even goed uit dat een werknemer minder of juist meer gaat werken. Het is dan ook goed om te weten hoe je als werkgever met zo’n verzoek om dient te gaan.

Lees meer…

Illegale software op uw bedrijfscomputers

24 januari 2017
illegale software

Software is veelal auteursrechtelijk beschermd en mag zonder toestemming van de rechthebbende niet zomaar gekopieerd of verspreid worden. Om legaal gebruik te kunnen maken van software dien je in de meeste gevallen een licentie te kopen van de softwarefabrikant (denk bijvoorbeeld aan een licentie voor het gebruik van Windows die je van Microsoft krijgt).

Bijna elk bedrijf maakt tegenwoordig in meer of mindere mate gebruik van software, al is het alleen om e-mail te verwerken en de boekhouding te doen. Daarnaast maken bedrijven ook veelvuldig gebruik van andere, vaak prijzige, software(pakketten). Licenties voor sommige van deze pakketten kunnen oplopen tot duizenden euro’s per jaar.

Vanwege de hoge kosten of het gemak van downloaden via internet, kan het voor bedrijven aanlokkelijk zijn om software illegaal te gebruiken. Echter, wie software gebruikt zonder (geldige) licentie kan door de rechthebbende aansprakelijk gehouden worden voor geleden schade.

Lees meer…

Volmacht: overeenkomst rechtsgeldig gesloten?

17 januari 2017
volmacht overeenkomst

Als ondernemer sluit je regelmatig overeenkomsten. Over het algemeen worden die overeenkomsten direct met de klant of direct met de leverancier gesloten. Soms is er echter nog een derde partij in het spel: een gevolmachtigde. Vaak is er dan discussie over de rechtsgeldigheid van een met een volmacht gesloten overeenkomst.

In dit artikel bekijken we wanneer een overeenkomst rechtsgeldig is gesloten met een volmacht. We bekijken ook wanneer een volmacht niet tot een rechtsgeldig gesloten overeenkomst leidt en in welke situaties er geen volmacht nodig is. Ten slotte bekijken we wat je het best kunt doen als er sprake is van een (dreigend) conflict.

Lees meer…

Misleid bij sluiten huurcontract voor winkel of kantoor?

10 januari 2017
misleid bij sluiten huurcontract

De meeste ondernemers ondernemen vanuit een winkel, kantoor of andere bedrijfsruimte. Die ruimtes worden veelal gehuurd van een verhuurder. Over het algemeen gaat dat goed, maar het kan voorkomen dat je je als ondernemer misleid voelt en dan aan een huurcontract van vijf jaar vast zit.

In dit artikel bekijken we wat je kunt doen als je bent misleid bij het sluiten van een huurcontract voor een winkel of kantoor. We bespreken wat misleiding bij het sluiten van een huurcontract is én wat je daaraan zou kunnen doen.

Lees meer…

Overtreding concurrentiebeding door werknemer

3 januari 2017
werknemer concurrentiebeding

Voor je werknemers is werk niet alleen zinvol voor het salaris, maar ook voor de ervaring die zij opdoen. Als ondernemer en werkgever is het dan bijzonder vervelend als een werknemer op een gegeven moment met zijn ervaring, kennis van het werkproces en van het klantenbestand vertrekt. Nog vervelender wordt het als hij dan vertrekt naar een directe concurrent van je. Een concurrentiebeding kan dat voorkomen.

In dit artikel bekijken we wat je kunt doen als een werknemer dat concurrentiebeding overtreedt. Let wel: het gaat om werkzaamheden na afloop van het dienstverband van de werknemer. Voor werkzaamheden tijdens het dienstverband, lees je liever het artikel over nevenwerkzaamheden. Aan de orde komt of je de werknemer wel kunt houden aan het concurrentiebeding (en of het geldig is) en hoe je dat kunt doen. Wat in dit artikel over het concurrentiebeding wordt geschreven, geldt ook voor het relatiebeding.

Lees meer…

Vermoeden dat klant niet zal betalen, wat nu?

27 december 2016
wanbetaling

Wanbetaling is een groot probleem voor veel ondernemers. Soms kom je als ondernemer pas achteraf achter het feit dat iemand een wanbetaler blijkt te zijn. Je hebt je diensten al verleend of producten al geleverd en enkel een incassotraject staat nog open. In andere gevallen heb je ook al voordat je zelf je diensten of producten hebt geleverd een vermoeden gekregen dat de klant niet zal betalen.

In dit artikel bekijken we welke mogelijkheden je hebt indien je vermoedt dat je klant niet zal betalen. Aan de orde komt of je mag besluiten niet te leveren en of je de overeenkomst mag beëindigen. Ten slotte volgen nog enkele tips wanneer je te maken hebt met een klant waarvan je vermoedt dat hij niet zal betalen.

Lees meer…

Werknemer is vaak ziek: ontslag mogelijk?

20 december 2016
werknemer vaak ziek

Als werkgever is ziekte van werknemers je waarschijnlijk een doorn in het oog, ondanks dat de werknemer er niets aan kan doen. Dat wordt nog erger wanneer een bepaald werknemers met grote regelmaat ziek zijn.

In dit blogartikel komt aan de orde wat je kunt doen als je een werknemer hebt die vaak ziek is. Kun je hem ontslaan? Hoe kun je dat het best aanpakken? Wat kun je verwachten van de werknemer?

Lees meer…

De bedenktermijn bij ontslag: tips voor werkgevers

13 december 2016
bedenktermijn bij ontslag

Wanneer je met een werknemer afspreekt dat hij uit dienst zal gaan, heb je vaak te maken met een bedenktermijn. Tijdens die termijn kan de werknemer zonder opgaaf van redenen terugkomen op zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

In dit artikel bekijken we wanneer je een bedenktermijn moet geven, waar je op moet letten en wat de mogelijkheden voor jou als werkgever zijn als een werknemer zich op de bedenktermijn beroept.

Lees meer…

(Dreigend) conflict bij beëindiging maatschap?

6 december 2016
beëindiging maatschap

Een maatschap kan in beginsel door alle maten beëindigd worden. Echter, bij de beëindiging van de maatschap ontstaan nogal eens conflicten, zowel over de vraag of de maatschap wel gestaakt moet worden, als over de gevolgen van die beëindiging.

In dit blogartikel komt aan de orde wanneer een maatschap beëindigd mag worden, hoe dat in zijn werk gaat en hoe de bezittingen van de maatschap verdeeld moeten worden. Ten slotte bekijken we hoe je het best kunt omgaan met conflicten bij beëindiging van de maatschap.

Lees meer…