Werknemer is vaak ziek: ontslag mogelijk?

20 december 2016
werknemer vaak ziek

Als werkgever is ziekte van werknemers je waarschijnlijk een doorn in het oog, ondanks dat de werknemer er niets aan kan doen. Dat wordt nog erger wanneer een bepaald werknemers met grote regelmaat ziek zijn.

In dit blogartikel komt aan de orde wat je kunt doen als je een werknemer hebt die vaak ziek is. Kun je hem ontslaan? Hoe kun je dat het best aanpakken? Wat kun je verwachten van de werknemer?

Lees meer…

De bedenktermijn bij ontslag: tips voor werkgevers

13 december 2016
bedenktermijn bij ontslag

Wanneer je met een werknemer afspreekt dat hij uit dienst zal gaan, heb je vaak te maken met een bedenktermijn. Tijdens die termijn kan de werknemer zonder opgaaf van redenen terugkomen op zijn beslissing om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

In dit artikel bekijken we wanneer je een bedenktermijn moet geven, waar je op moet letten en wat de mogelijkheden voor jou als werkgever zijn als een werknemer zich op de bedenktermijn beroept.

Lees meer…

(Dreigend) conflict bij beëindiging maatschap?

6 december 2016
beëindiging maatschap

Een maatschap kan in beginsel door alle maten beëindigd worden. Echter, bij de beëindiging van de maatschap ontstaan nogal eens conflicten, zowel over de vraag of de maatschap wel gestaakt moet worden, als over de gevolgen van die beëindiging.

In dit blogartikel komt aan de orde wanneer een maatschap beëindigd mag worden, hoe dat in zijn werk gaat en hoe de bezittingen van de maatschap verdeeld moeten worden. Ten slotte bekijken we hoe je het best kunt omgaan met conflicten bij beëindiging van de maatschap.

Lees meer…

Dronken werknemer: ontslag op staande voet mogelijk?

29 november 2016
dronken werknemer

Als je werknemers in dienst hebt, krijg je vaak ook met allerhande uitspattingen te maken. Dronken op het werk verschijnen of dronken op het werk zijn is er daar één van. Als werkgever ben je daar natuurlijk niet blij mee.

In dit blogartikel bekijken we wat je als werkgever kunt doen als een werknemer dronken blijkt te zijn. Kun je overgaan tot ontslag op staande voet? Kun je overgaan tot andere disciplinaire maatregelen? Hoe zit het als de dronken werknemer zegt een alcoholverslaving te hebben?

Lees meer…

Aannemer bedrijfspand failliet, wat nu?

22 november 2016
aannemer failliet

Wanneer je je bedrijfspand laat verbouwen of je een nieuw bedrijfspand laat bouwen, heb je meestal één aanspreekpunt: de hoofdaannemer. Die hoofdaannemer besteed vaak klussen uit aan allerhande kleinere onderaannemers. Dat werkt prima, maar wat als de hoofdaannemer failliet gaat?

Als de aannemer van je bedrijfspand failliet gaat, is de kans groot dat de bouwwerkzaamheden stil komen te liggen. Wat zijn juridisch gezien je opties?

Lees meer…

Verborgen gebreken bij aankoop bedrijfspand

15 november 2016
verborgen gebreken aankoop bedrijfspand

De aankoop van een bedrijfspand is voor vrijwel elke onderneming een grote transactie. Groot is dan ook de schrik wanneer achteraf blijkt dat er verborgen gebreken aanwezig zijn in je bedrijfspand.

Wat zijn verborgen gebreken? Wat kun je doen als er verborgen gebreken aanwezig zijn in je bedrijfspand? Hoe kun je dat het best aanpakken?

Lees meer…

Werkgever aansprakelijk bij burn-out van medewerker?

8 november 2016

De meeste werkgevers zijn zich ervan bewust dat zij moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor hun personeel. Binnen de meeste organisaties wordt er dan ook in meer of mindere mate aandacht besteedt aan het inperken van risico’s op de werkvloer en men vindt het niet meer dan logisch dat een werkgever opdraait voor schade die een werknemer lijdt door een onveilige werkplek. Maar hoe zit het met psychische schade? Ben je als werkgever ook aansprakelijk als een werknemer thuis komt te zitten met een burn-out?

Lees meer…

Conflict met andere vennoot in de vof! Wat nu?

1 november 2016
conflict vennoot vof

In een vof wordt door ondernemers vaak nauw samengewerkt en ontstaan conflicten. Veel van die conflicten kunnen onderling worden opgelost, maar soms lukt dat niet en moet een meer rigoureuze oplossing worden gevonden. Als je een conflict met een andere vennoot hebt, kun je de vof namelijk binnen zeer korte tijd lam leggen.

In dit artikel bekijken we wat je het best kunt doen wanneer er een onoplosbaar conflict ontstaat met een andere vennoot. We bekijken hoe je daar als ondernemer het best uit komt en wat er daarna met de vof gebeurt.

Lees meer…

Overname bedrijfsonderdeel: verplicht werknemers in dienst nemen?

25 oktober 2016
overname bedrijfsonderdeel werknemers

Bij de overname van een bedrijfsonderdeel van een andere ondernemer komt nogal wat kijken. Juridisch gezien moet je onder meer voorzichtig zijn met bedrijfsonderdelen waar werknemers werken: soms moet je die verplicht overnemen.

In dit blogartikel komt aan de orde wanneer je verplicht werknemers moet overnemen, wat je daaraan kunt doen, hoe je met overtollige werknemers omgaat en wat de beste handelwijze is als er een conflict ontstaat hierover.

Lees meer…

Borgstelling voor zakelijk krediet

18 oktober 2016
borgstelling zakelijk krediet

Soms heb je als ondernemer extra liquiditeit nodig om investeringen te doen om je bedrijf in stand te houden of te laten groeien. Veel ondernemers kunnen dat geld niet uit hun privévermogen voldoen: vermogen zit vaak vast in bijvoorbeeld het woonhuis. Daarom wordt vaak bij een bank aangeklopt, waarbij de ondernemer zich privé borg stelt.

In dit artikel bekijken we de kenmerken en de risico’s van privé borgstellingen. Ook komt aan de orde wat je moet doen als je in conflict met de bank komt.

Lees meer…