Velen zullen wel weten dat het ontvangen van een ww-uitkering na ontslag niet standaard is. Voordat er recht is op ww, moet de ontslagen werknemer namelijk eerst aan een aantal voorwaarden voldoen. Dat zijn onder meer voorwaarden voor hoe lang hij in dienst is geweest, maar ook voorwaarden die iets zeggen over hoe hij uit dienst is gegaan.

Daarbij is het belangrijkst, dat de werknemer die uit dienst is gegaan niet verwijtbaar werkloos is geworden. Wat dat inhoudt, zullen we in dit artikel gaan bekijken aan de hand van 10 vragen, die vaak gesteld worden over verwijtbare werkloosheid. Lees meer…